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【调研文章】关于加强干部作风建设的调研报告
新闻来源：点击数：4746 更新时间：2022/9/8 收藏此页

关于加强干部作风建设的调研报告瞿方一、干部作风上存在的问题近年来，青口投资公司纪委狠抓干部队伍作风建设，努力营造良好生态，可以说成效显著，已经初步形成了一支素质高、战斗力强、作风硬的党员干部队伍，绝大多数党员干部形成了求真务实、真抓实干、勇于作为的工作作风，但不可否认的是，在党员干部队伍中，仍有少数干部身上存在作风不实的问题，主要表现在： 1、学习上得过且过。学习的态度不正，有的同志以工作忙为借口，不注重学习，浅尝辄上，如，利用“学习强国”学习有时满足于完成任务，对单位组织的学习，敷衍了事、流于形式，满足于一知半解；学习的兴趣不浓，主动性不够，不想学、不愿学，总把学习当成额外的负担，对上级的精神学习不透，领导的意图理解不深，在贯彻彻执行中常走样；理论与实际脱节，在学习过程中存在学用脱节的现象，没有把蕴含其中的科学立场、观点、方法，内化为与时俱进的思维理念、转化为符合时代要求的思路办法，视野不够开阔，在真学真用上还有差距。 2、工作上没有作为。有的干部存在能力不够的“平庸病”，因提拔过快、“墩苗”不足，存在底盘不稳、能力不足的问题，缺乏解决实际问题的能力；有的干部存在执行力不足的“懒惰病”，对上级政策消极应付、怠惰因循，在工作中“等拖靠”，面对难题绕道走，不为群众办实事，存在不作为、慢作为甚至乱作为的现象；有的干部存在主动性不高的“散漫病”，不接地气、高高在上的“衙门”作风，脱离基层，疏远群众，工作坐等上门多、主动问需少；有的干部存在责任心不强的“扯皮病”，责任担当意识淡薄，好事出彩往身上揽、出现问题上推下卸；内部不团结，推诿扯皮现象严重，班子战斗力、凝聚力差。 3、纪律上散漫松弛。有的干部天马行空、我行我素，不请示不报告，先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏，变着法子绕开组织，纪律意识淡薄；有的干部目无组织纪律，个人主义至上，挑肥拣瘦，不服从组织安排，跟组织讨价还价；有的单位党政不团结，各唱各的调，各拉各的人，把精力都放在拉小圈子上，导致单位一盘散沙，内耗严重，凝聚力和战斗力不强；有的干部大权独揽，“说一不二”，一人说了算，听不得别人意见，组织生活会等走形式、做样子，批评自己避重就轻。二、思路对策 1、坚持教育引导，以导促效。狠抓学习教育，贯彻落实好中心组学习、培训讲座、民主生活会等教育活动中，开展中共党史学习教育，组织参观红色教育基地，观看红色电影等，引导党员干部特别是年轻干部，传承红色基因，弘扬“四实四干”作风，崇尚实干之风；通过开班授课、知识论坛、岗位培训、挂职锻炼、外出参观等多种形式，实现从理论知识到实践能力的全方位培养，全面提升干部的综合素质和业务管理水平。 2、坚持督导检查，以查促改。抓好日常监督，坚持重点工作月报制；狠抓干部考核，年初按人员分工制定干部履职清单，对干部执行力情况跟踪考察，对存在问题的进行回访，仍未改观的，调整工作职位，对有担当、敢作为的干部跟踪培养，委以重任，真正让能者上、平者让、劣者汰；纪委常态化开展问政、问责、问效、问能跟踪督查，及时发现思想、工作、纪律作风等方面存在的突出问题，通过出实招、动真格，全面提升工作效能。 3、坚持细化考核，以考促干。年初印发《主要工作任务分解表》，各单位、部门签订目标责任书，通过层层分解、细化到人，确保人人肩上有担子、心中有目标；完善绩效考核制度，建立绩效考核领导小组，实行季度考评，并及时通报兑现，调动干部工作主动性、积极性；根据管理职能，实施机关联系基层制度，机关绩效同基层经营指标同考核，督促机关发挥枢纽作用，做好上级精神的上传下达及政策的指导，上下联动推进党员干部作风转变。
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